Где прописана обязанность подачи заявления о приеме на работу

Где прописана обязанность подачи заявления о приеме на работу

Порядок приёма работников на работу: пошаговая Инструкция

Если срок действия договора, заключенного на определенный срок, закончился, а сотрудник продолжает работать на предприятии, считается, что договор стал бессрочным. Сотрудник должен расписаться на двух копиях трудового договора.

Один — работнику, один-работодателю. Физ.лицо можно нанять на работу только по трудовому, либо по гражданско-правовому договору. Выгоды последнего очевидны: не надо платить отчисления в ФСС, а также больничные и отпускные. Однако такой договор предполагает конечный результат труда, иначе может быть переквалифицирован в трудовой.
По гражданско-правовому договору всё точно также как по трудовому, только в ФСС не нужно платить, если это не прописано специально в трудовом договоре В случаях когда график работы отличается от общепринятого 8-часового дня, составляется штатное расписание.

Правильно оформляем нового сотрудника в организацию — весь перечень обязательных документов необходимых при приеме на работу

Это основной документ гражданина, его требуют при приеме на любую должность — он содержит данные о человеке, месте его рождения, семейном статусе, по какому адресу он числится и прочие данные. Трудовая книжка Входит в число обязательных документов, за исключением одного случая — если до прихода к вам кандидат еще нигде не работал.

В этом случае обязанности по оформлению трудовой книжки ложатся на организацию. Документ об образовании Нужен ли диплом при приеме на работу?

Является обязательным для тех случаев, когда должность подразумевает обладание определенными знаниями и умениями, квалификацию. СНИЛС

Эта пресловутая маленькая карточка — документ обязательного пенсионного страхования. Относится к числу обязательных — ведь без него работодатель не сможет осуществлять страховые отчисления, что является обязательным.

Нужно ли заявление от работника о приеме на работу?

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31)

Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Отдел кадров — обмен опытом | 31.07.2008 22:42 ГанСан Сама устраиваюсь на работу.

Потенциальный работодатель задает вопросы на профпригодность. В беседе возникает недюжий спор: обязательно брать с будущего работника заявление о приеме на работу.

Журнал «Справочник кадровика» и другие руководства по эксплуатации ТК твердят, что надобность в заявлении отпала с введением обязательного оформления Трудового договора (с февраля 2000 г.).

Заявление о приеме на работу: а нужно ли!?

Вы здесь Источник: Как правильно написать заявление о приеме на работу, нужно ли включать фразу «с окладом согласно штатному расписанию»?

И есть ли где-то прописанные правила написания, или же оно пишется в произвольной форме? Эти вопросы часто волнуют начинающих кадровиков. Попробуем разобраться. Унифицированной формы как таковой не существует. Вот примерный образец Директору ООО___ ФИО____________ ФИО работника полностью Место жительства______ телефон______________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу в отдел ____________на должность___________ , с окладом согласно штатного расписания число подпись Цитируем ст.

65 ТК РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: 1.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2. трудовую книжку 3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу 5.

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Все.

Этого достаточно, т. к. трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, заявление о приеме утратило свою обязательность .Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ.Именно в ТД мы оговариваете и оклад, и место жительства и очень многое другое.

Но очень многие по-старинке продолжают брать заявление на прием. Сущестует мнение, что если написать заявление — хуже не будет, потому что это промежуточное соглашение о выходе на работу, которое чисто психологически бывает важным для кандидата. К тому если наша компания — это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет- Трудовая книжка мне ранее не выдавалась и росписывается.

Тоже не лишнее дело. Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2008-08-31 20:38 пользователем Valeratal

Правильное оформление приема сотрудника на работу

А если нет, то получите его для сотрудника; документы воинского учета.

Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение вместо него, а для призывников – приписное свидетельство (п.

18 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

№ 719); документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляются такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста; справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования.

Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов (ст.

331 ТК РФ)

Как написать заявление о приеме на работу — обязательно ли его писать?

Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа. Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация: Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты. Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают. «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается.

Как составить заявление о приёме на работу

п.

Рекомендуем прочесть:  Котировочные заявки по фз

Единой рекомендованной формы документа для негосударственных компаний и ИП нет.

Но они вольны разработать вариант заявления с учётом собственных потребностей.

Автора этих строк работодатели просили написать заявление всякий раз при очередном трудоустройстве. Особой проблемы я в этом никогда не видел. Раз просят — почему бы не написать?

С меня не убыло. Единых требований по части реквизитов нет. Но практика показывает, что логично включать такой набор сведений: Полное наименование работодателя — компании или ИП.

Ф. И. О. и должность руководителя компании, на имя которого пишется заявление. Если соискатель трудоустраивается к ИП, вместо должности указывается «индивидуальному предпринимателю». Ф. И. О. соискателя; Просьбу о приёме на работу. Должность, на которую трудоустраивается соискатель, и, если применимо, структурное подразделение.

Дату начала трудовых отношений. Особые условия труда, если применимо.

Составляем заявление о приёме на работу

Именно на основании трудового договора, согласно , будет издан приказ о трудоустройстве.

Федеральными законами определены случаи, когда заявление о приёме на работу необходимо подавать обязательно:

  1. при трудоустройстве на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 );
  2. на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 ).

В остальных случаях работник может отказаться писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность.

Однако сложно найти основания для подобного отказа, ведь подписание документа не займет много времени.

Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остаётся только занести сведения, дату и поставить подпись. Структурно бумага выглядит так:

  1. шапка в верхнем правом углу:

— кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя), — от кого (ФИО работника, иногда — адрес).

Как писать заявление о приеме на работу

Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции. Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу.

Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так: Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно. Здесь документ будет заполняться, как обычно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше четырнадцати лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.

Индивидуальному предпринимателю Иванову К.