С пособия при увольнении исполнительный лист удерживается

С пособия при увольнении исполнительный лист удерживается

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Письмо отправляется…

  1. службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).
  2. получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);

Неисполнение этих требований со стороны администрации работодателя или отдельных его работников (например, руководителя или бухгалтера) влечет за собой административную ответственность в виде штрафа от 15 тысяч до 20 тысяч рублей (п. 3 ст. 17.14 КоАП). Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи.

Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу.

Алименты при увольнении сотрудника

:

  • Содержание ребенка-инвалида, достигшего совершеннолетнего возраста.
  • Обеспечение нетрудоспособных родителей;
  • Содержание супруги;

Примечательно, что с текущей зарплаты платежи в пользу перечисленных выше лиц отчисляться могут.

Даже если к делу подключаются приставы — они ограничиваются устной беседой с должником, после чего дело продолжает лежать на столе.

Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду. Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст.
101 №229-ФЗ):

  • Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
  • Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).
  • Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;

Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист

— 20.07.2017, 23:52 Из компании увольняется алиментщик.

За двухнедельный период отработки он передал все дела, и завтра у него последний рабочий день.

Какие нюансы, связанные с увольнением сотрудника, из зарплаты которого производятся удержания, предусмотрены действующим законодательством?

В частности, что делать с исполнительным листом при увольнении работника?

Ответы – в статье. Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить работодателя заранее о своем решении. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней. Истечение срока начинается на следующий день после подачи заявление об увольнении на имя руководителя организации (подробнее об этом см., ““).
В общем случае, увольняя сотрудника по его инициативе нужно придерживаться следующего алгоритма:

  • написание заявления об увольнении по собственному желанию;
  • издание приказа об увольнении (по унифицированной форме №Т-8, утв. Госкомстатом России от 05.01.2004 №1 или по форме, разработанной самостоятельно);
  • закрытие личной карточки (раздел XI унифицированной форме №Т-2);
  • ознакомление работника с приказом об увольнении и записью в личной карточке под роспись;
  • внесение записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника;
  • окончательный расчет с сотрудником;
  • выдача трудовой книжки и других документов, выдаваемых при увольнении.

При увольнении работников, на которых получен исполнительный лист, в том числе, плательщиков алиментов существует еще одна обязательная процедура.

Это извещение о факте увольнения заинтересованных лиц.

К ним относятся судебные приставы и взыскатель (подробнее об этом см., «»).

Сообщить об увольнении алиментщика нужно в письменном виде.

Единой формы для таких документов действующее законодательство не устанавливает, поэтому сообщение можно подготовить в произвольном виде и направить по почте в течение 3 дней после увольнения работника (подробнее об этом см., «»).

В частности, нужно указать:

  • общий размер удержаний;
  • сумму, удержанную на момент увольнения работника;
  • номера платежных поручений;
  • даты перечислений;
  • остаток задолженности.

Сделанная отметка должна быть заверена подписью должностного лица и печатью организации при ее наличии (ч.

Помимо сообщения об увольнении судебному приставу и получателю алиментов нужно возвратить исполнительный документ (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4 ст. 98 Федерального закона №229-ФЗ). На оборотной стороне исполнительного документа следует сделать отметку о произведенных удержаниях.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 18.07.2017 19.07.2017 20.07.2017 20.07.2017

Алименты при увольнении

Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат.

4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ, подп. 10 пункта II приложения 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19.06.2012 № 01-16, письмо ФССП России от 25.06.2012 №12/01-15257). Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

  1. Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

1Выберите свой пол.

Женщина МужчинаВаш прогресс ответовУдержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем.

Карьера

Следует учитывать, что 70 процентов — это максимальный размер удержания только по конкретным, перечисленным в законе основаниям, поэтому если такие удержания составляют менее 70 процентов заработной платы, удерживать по остальным исполнительным документам из оставшейся до этого размера части нельзя (письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1).

Например, если на работника поступило несколько исполнительных листов, один из которых связан с взысканием алиментов на детей, 70-процентное ограничение удержаний из заработной платы работника применяется только к этому исполнительному листу, а для удержаний по другим исполнительным листам действует 50-процентное ограничение размера удержаний. Также следует помнить, что при наличии нескольких листов работодатель обязан учитывать очередность удовлетворения требований (ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ)

Нужно ли с компенсации при увольнении удерживать по исполнительному листу

не положены.

То есть заработная плата к выплате составляет 52 200 руб. (60 000 – 60 000 х 13%) в месц. В марте на работника поступило три исполнительных документа:

  1. алименты на несовершеннолетних детей – в размере 1/4 выплачиваемых доходов ежемесячно;
  2. возмещение материального ущерба – 15 000 руб. всего.
  3. возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица – в размере 37 000 руб. всего;

Рассмотрим порядок удержаний по исполнительным документам: Вид удержаний Алименты Возмещение вреда, причиненного здоровью Возмещение материального ущерба Очередь Первая Вторая Максимальный размер удержаний 36 540 руб.(52 200 х 70%) 26 100 руб.(52 200 х 50%) Сумма задолженности по исполнительному документу в марте 13 050 руб.

(52 200 х 1/4) 37 000 руб. 15 000 руб. Инфо Поэтому, если работодателю поступила копия исполнительного документа на работника, ее можно возвратить отправителю, запросив оригинал, либо вообще не предпринимать никаких действий.

Расчет алиментов при увольнении плательщика: высчитываются ли они с выходного пособия при сокращении?

В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами.При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одного предприятия производится перечисление суммы отпускных в подразделение, в котором работник будет далее осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отчисление по алиментным обязательствам законом не предусмотрено.Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением.

Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:сокращения штатных единиц на предприятии;ликвидации или реорганизации компании;приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Удержание алиментов при увольнении

Если перечисление алиментов производилось на основании решения суда с вынесением постановления о взыскании алиментов, то по месту регистрации фирмы;

  • Исполнительный лист направляется сотрудникам вышеупомянутой службы;
  • Если компания, из которой увольняется сотрудник, знает о нем такие сведения, как новое место работы и жительства, она передает эти сведения ССП.
  • Эта процедура обязательна по закону.

    Статьей 111 СК РФ постановлено, что сотрудник бухгалтерии вносит в исполнительный лист сведения о:

    1. указывается временной период, в течение которого производилось начисление алиментов;
    2. указывается, есть ли задолженность или непогашенная индексация.
    3. сумме, удержанной с доходов трудящегося родственника;

    Предприятие обязано выполнить указанные выше требования.

    Исполнительный лист при увольнении работника

    Однако работодатель обязывает подписать такой документ, как обходной лист, в графах которого значаться руководитель смежных отделов организации, к которым работник имел отношения.

    Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно. Ответ юриста на вопрос : исполнительный лист при увольнении работника Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного.

    Насколько мне известно, такое требование неправомерно. Правильно вы понимаете. Если у вас есть на руках доказательства об , то всё просто.

    В случае отказа выдать в последний день работы поворачиваетесь и уходите.